Emmanuel NOBLET Membre vérifié
DSI / Directeur Data de transition
« Six ans DSI du groupe Kumo, groupe alimentaire d'inspiration japonaise passé de 20 à 180 salariés en quatre ans, entre produits frais, GMS et restauration. Création du pôle data et SI, déploiement de l'ERP, du WMS, du TMS et du CRM, intégration du système d'information de trois sociétés rachetées. Fondateur de Cadenz, conseil en structuration SI pour PME et ETI : relier les outils qui ne se parlent pas, fiabiliser les données, automatiser ce qui se fait encore à la main. Terrain agroalimentaire, retail et supply chain, du magasin au reporting de direction. »
Réalisations clés
- - Pôle data et SI créé de zéro dans un groupe passé de 20 à 180 salariés en 4 ans : ERP, WMS, TMS et CRM déployés sur la période
- - SI de 3 sociétés rachetées intégré au socle du groupe : reprise des données et harmonisation des référentiels
- - Modèles de prévision déployés sur 500+ points de vente : CA en hausse, taux de pertes en baisse
Compétences répartition des points
Comment lire, chaque manager répartit un budget de points entre ses compétences. Le radar reflète ses choix de priorités, pas une évaluation absolue : un niveau homogène traduit un profil équilibré (et non faible) ; un pic marque une force volontairement mise en avant.
Parcours en bref
Le cadre
Résultat
Le cadre
Résultat
Le cadre
Résultat
Le cadre
Résultat
Le cadre
Résultat
Le cadre
Résultat
Langues
Formation
Côté coulisses
Mon terrain de jeu
Contextes de transformation
Domaines d'expertise
Méthodologies
Outils & méthodes
Échelle & périmètre
Secteurs
Zones d'intervention
Bases
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail