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Stéphanie LECOEUR
DRH
DRH / RRH de Transition – Transformation, Restructuration & Relations Sociales
« DRH généraliste expérimentée en transition et restructuration, avec 25+ ans d'expertise en industrie manufacturière et services. Pilote complexe : gestion de crises sociales, fermetures de sites multi-établissements, négociation collective (APC), transformation opérationnelle et mise en conformité. Posture d'autonomie et de confiance, excellente maîtrise des relations sociales en environnement tendu. »
Track record at a glance
DRH externalisée à temps partagé, Bras Droit des Dirigeants
The context
Accompagnement opérationnel de dirigeants de TPE/PME dans des contextes de croissance, transformation ou réorganisation. Diagnostic et sécurisation RH, relations sociales, situations sensibles, organisation et conduite du changement.
Outcome
Diagnostic RH, sécurisation relations sociales, transformation opérationnelle multi-contextes.
DRH de transition multi-sites (15 établissements), BONNA SABLA (IMT Partners)
The context
Restructuration, transformation et climat social sensible. CA 87 M€, 550 collaborateurs, convention collective Carrières et matériaux.
Outcome
Pilotage RH restructuration, accompagnement fermetures sites, mise en place activité partielle, pilotage relations sociales tendues, négociation Accord Performance Collective (APC), conduite transformations opérationnelles.
Responsable RH de transition multi-sites (8 établissements), STRADAL (IMT Partners)
The context
Gestion opérationnelle dans climat social tendu. CA 150 M€, 700 collaborateurs, convention collective Carrières et matériaux.
Outcome
Gestion opérationnelle autonome, relations IRP, formation inclusion, remontée informations DRH centrale.
Responsable RH – Généraliste, NEW HOLLAND AGRICULTURE (CNH Industrial – groupe FIAT Stellantis)
The context
Site industriel de 450 collaborateurs à Coëx (85), certifications ISO 9001, 14001, 45001, 50001. Convention collective Métallurgie.
Outcome
Pilotage opérationnel RH, relations sociales DS/CSE/CSSCT, négociation accords collectifs, cartographie 80 métiers, polyvalence, recrutement métiers pénuriques, école interne soudeurs, agence intérim hébergée, projets QVT, prévention RPS, supervision paie et formation.
Chargée de mission RH, ATLAS COPCO COMPRESSEURS SAS
The context
CA 120 M€, 230 collaborateurs à Saint-Ouen-l'Aumône (95). Convention collective Métallurgie.
Outcome
Mission RH générale.
Responsable RH, HUCK SAS (ALCOA Fastening Systems)
The context
Fabrication systèmes fixation aéronautique. CA 69 M€, 125 collaborateurs à Us (95). Convention collective Métallurgie.
Outcome
Accompagnement managers, relations individuelles, recrutement, formation, développement RH, supervision administration personnel, paie, gestion temps, audits conformité RH, indicateurs RH.
Assistante DRH – Paie, SAF (AIR LIQUIDE WELDING France)
The context
Principale filiale groupe Air Liquide. CA 623 M€, 760 collaborateurs, 6 agences, 2 sites production, 1 plateforme logistique. Convention collective Métallurgie.
Outcome
Paie, administration personnel, gestion temps et contrats, déclarations sociales, formation.
Employée Confirmée Service Paie, GROUPE FIDULOR – Cabinet d'Expertise Comptable
The context
Saint-Germain-en-Laye (78), 30 salariés. Convention collective Cabinet d'Expertise Comptable.
Outcome
Paie ≈40 sociétés de 1 à 200 salariés, toutes conventions collectives.
Certifications
Conseillère Prud'hommale – Collège Employeur Section Industrie
Languages
Français · Bilingue
Education
1996 · DEUG Administration Économique et Sociale · Université Paris X NanterreBac+2
1998 · 1er et 3e Degrés de Comptabilité · I.FO.CO.P. d'Éragny sur OiseBac+2
2008 · Licence Ressources Humaines Option Gestionnaire de Projets RH · Université de ValenciennesBac+3
2024 · Formation initiale Bras Droit des Dirigeants · Cabinet de transitionCertification professionnelle
My playing field
Contextes RH
Conduite du changementRestructuration / RéorganisationRetournement de criseTransformation digitale
Domaines RH
Ressources humainesTransformation & Restructuration
Postures & conduite du changement
Gestion du changementLeadership & managementNégociationOrientation résultatsRigueur & organisation
Échelle & périmètre
Entre 50 et 150 ETPFiliale de groupeGroupe / CorporatePMESociété cotée
SIRH & outils
ADP Paie et Gestion du TempsExcel (avancé)HR ACCESSMicrosoft 365SageSAP HR
Secteurs
Industrie manufacturièreServices aux entreprises
Areas of operation
Home bases
Vendée, France
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
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