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Catherine GARNIER
DRH
DRH de transition : transformation sociale & conduite du changement
« DRH de transition, j'accompagne transformations sociales, réorganisations et dialogue social exigeant en contexte de changement. »
Skills point distribution
How to read this, each manager allocates a budget of points across their skills. The radar reflects their priority choices, not an absolute rating: an even level reflects a balanced profile (not a weak one); a peak marks a strength deliberately put forward.
Track record at a glance
Directrice des Ressources Humaines, Groupe industriel
The context
Réorganisation et accompagnement d'un plan de transformation sociale.
Outcome
Accord majoritaire signé, climat social stabilisé, absentéisme -3 pts.
DRH de transition, ETI de services
The context
Refonte de la politique RH et montée en compétences managériale.
Outcome
Turnover réduit de 22 % à 12 %, 200 managers formés.
Languages
Anglais · Courant
Français · Bilingue
Education
1994 · Master Ressources Humaines · IGS Paris
My playing field
Contextes RH
Conduite du changementOptimisation opérationnelleRestructuration / Réorganisation
Domaines RH
Ressources humaines
Postures & conduite du changement
Communication & influenceÉcoute activeIntelligence émotionnelleNégociation
Échelle & périmètre
Plus de 150 ETPETIGroupe / CorporateSociété cotée
SIRH & outils
Excel (avancé)Microsoft 365
Secteurs
Industrie manufacturièreServices aux entreprises
Areas of operation
Home bases
Paris (75001)
~45 min au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
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