Muriel CHAPOUTOT GARBE
Directrice Commerciale de Transition | Transformation Commerciale | Développement de la Performance
« Directrice commerciale expérimentée spécialisée dans la transformation de directions commerciales B2B scientifiques et technologiques en intérim de transition. Forte de 25+ ans dans des environnements internationaux et scientifiques, elle intervient rapidement pour structurer les organisations commerciales, optimiser les processus de vente et accélérer la performance. Combine vision stratégique et exécution opérationnelle pour sécuriser les relais post-mission. »
Réalisations clés
- 1) Intégration et remise en dynamique d'une organisation commerciale suite à une acquisition , accompagnement de l’intégration des équipes France & Benelux et du portefeuille produit (~100 M$) - remise en dynamique, clarification des priorités, accompagnement des équipes dans le changement et renforcement du pilotage de l’activité. Résultat : retour à une croissance à 2 chiffres d'une gamme de consommables mature en décroissance en 6 mois ($25M)
- 2) Transformation commerciale EMOA - création et déploiement de la première organisation dédiée aux comptes stratégiques. Constitution et accompagnement de l’équipe, clarification des rôles et priorités, mise en place de nouvelles pratiques de pilotage et de gouvernance CRM et alignement des équipes commerciales et fonctions support. Résultat : croissance annuelle de 15 à 25 % et ancrage durable du nouveau modèle commercial (100% de rétention des effectifs)
- 3) Optimisation d'un réseau de distribution EMOA – revue complète du réseau de distributeurs dans un contexte de recherche de performance et de meilleure couverture des marchés européens : diagnostic de la performance, clarification des attentes et responsabilités, rationalisation du réseau et mise en place d'un pilotage plus structuré. Résultat : 10+ % de croissance additionnelle et amélioration durable de l'efficacité du modèle de distribution.
Compétences répartition des points
Comment lire, chaque manager répartit un budget de points entre ses compétences. Le radar reflète ses choix de priorités, pas une évaluation absolue : un niveau homogène traduit un profil équilibré (et non faible) ; un pic marque une force volontairement mise en avant.
Parcours en bref
Le cadre
Résultat
Le cadre
Résultat
Le cadre
Résultat
Le cadre
Résultat
Langues
Formation
Côté coulisses
Mon terrain de jeu
Domaines d'expertise
Contextes & opérations
Postures
Outils (CRM / Martech)
Échelle & périmètre
Secteurs
Zones d'intervention
Bases
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail