33 ansd'expérience
2026membre depuis
NA
Nicolas ABRAHAM
DRH
RRH / DRH Senior – Environnements Industrie / Chimie / Agro
« DRH/RRH senior spécialisé dans les environnements industriels (chimie, pharma, agroalimentaire) avec expertise reconnue en relations sociales, droit social et pilotage opérationnel de la fonction RH. Expérience avérée de contextes de transformation, retournement de crise et tensions sociales complexes (PSE, réorganisations, négociations collectives). Capacité démontrée à sécuriser rapidement les enjeux humains, sociaux et juridiques tout en accompagnant le management et pilotant le changement. »
Parcours en bref
DRH de Transition, Delpharm
Le cadre
Site industriel pharmaceutique – 350 collaborateurs
Résultat
Management de l'équipe RH ; pilotage de la paie et des recrutements.
RRH – Site industriel chimie, Groupe Seqens
Le cadre
Principes Actifs Pharmaceutiques – 180 salariés ; contexte de croissance, retournement et PSE
Résultat
Management équipe RH et budget ; 70+ recrutements ; PSE de 45 postes (élaboration, négociation, mise en œuvre) ; conduite relations sociales (CSE, CSSCT, négociations GPEC, accords de performance, élections, TUP, expertises).
RRH – Site industriel, Panzani
Le cadre
Fabrication et conditionnement de pâtes sèches à Nanterre – 160 salariés ; remise à niveau RH après fort turnover
Résultat
Conduite de la politique de développement RH ; animation des relations sociales et mise en place du CSE.
DRH – Site industriel, Unilever
Le cadre
Hair & Oral Production, Le Meux – 360 salariés ; remplacement temporaire du DRH
Résultat
NAO, co-présidence du CSE et prolongation des mandats ; accompagnement des recrutements, mobilités et départs.
RRH & Relations Sociales, Fujifilm Medical Business
Le cadre
Constitution de l'entité France / rapprochement de 3 BU – multisites – 260 salariés
Résultat
HRBP Endoscopie, IT Business & Corporate ; 30 recrutements sur fonctions commerciales et techniques ; présidence des instances (CE, DP…) en contexte d'obstruction syndicale ; co-construction avec les CHSCT/DUER ; négociation collective NAO, harmonisation sociale, déconnexion ; suivi d'expertises PSE et RPS.
DRH – Site industriel, Placo / Groupe Saint-Gobain
Le cadre
Site à fort enjeu social, Vaujours – 400 salariés ; groupe 1 600 salariés / 4 sites industriels
Résultat
Support au management (sujets individuels et collectifs, EAE, People Review, formation, plan d'actions absentéisme) ; co-présidence CE/DP/CHSCT ; négociation avec organisations syndicales ; appui lors de 2 mouvements sociaux ; négociation passage 5x8 à 4x8 et mise en place d'un plan de départs seniors.
DRH – Management de Transition, Sicli (et autres : Editions Atlas, Came, OPHS, Vinci Park, Buongiorno, ISS L&P)
Le cadre
Grands Groupes & PME – multisites ; PSE chez Sicli (180 postes)
Résultat
Pilotage de la fonction RH et accompagnement du management ; recrutements management, SI, commercial/marketing et fonctions support ; People Review et plans de formation ; présidence des instances et négociation d'accords (NAO, GPEC, RPS, ARTT, pénibilité, prévoyance) ; harmonisation sociale et RH, transferts d'activité ; PSE chez Sicli (180 postes).
Responsable des Relations Sociales, CHEP France – Groupe Brambles
Le cadre
Siège + 4 sites industriels de réparation – 500 salariés
Résultat
Animation des IRP et pilotage de la négociation collective ; renouvellement des mandats ; gestion sociale de l'arrêt de 2 équipes de nuit sur 2 sites et déménagement du siège ; sécurisation juridique, disciplinaire et dossiers sensibles ; transactions, départs et contentieux.
DRH Adjoint / Responsable Projets RH, Groupe Crédit Agricole – UCABAIL / CPR
Le cadre
UCABAIL : 500 salariés, 4 sociétés, 30 agences ; Groupe CPR : 800 salariés, 3 sociétés
Résultat
Management d'une équipe Développement RH ; 80 recrutements/an, intégration, mobilité et carrières ; création et déploiement d'une offre formation commune ; management de l'équipe formation et budget de 800 K€ ; relations sociales et réorganisation (PSE/départs volontaires de 130 postes, accords 35h).
Juriste Droit Social, G.I.M. & Groupe Malakoff
Le cadre
Expertise juridique en droit social
Résultat
Expertise juridique en droit social
Langues
Français · Bilingue
Formation
1990 · Mastère II et Magistère de Droit Social et Droit Syndical · Université Paris XBac+5
Mon terrain de jeu
Contextes RH
Croissance externeFusion-acquisitionIntérim de directionRestructuration / RéorganisationRetournement de criseTransformation digitale
Domaines RH
Ressources humaines
Postures & conduite du changement
Gestion du changementIntelligence émotionnelleLeadership & managementNégociationRigueur & organisation
Échelle & périmètre
Entre 10 et 50 ETPFiliale de groupeGroupe / CorporatePMEGroupe / Corporate
Secteurs
AgroalimentaireIndustrie manufacturièrePharmacie & Santé
Zones d'intervention
Bases
Éragny-sur-Oise, France
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
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