36 ansd'expérience
2026membre depuis
Patricia SAMY
Projet / PMO · DRH · Juridique
Responsable Rémunérations, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale
« Experte RH senior avec 35 ans de parcours spécialisé en Compensation & Benefits, rémunérations et mobilité internationale dans des environnements multi-sites et complexes (Groupes, multinationales). Maîtrise reconnue des processus de campagnes salariales, actionnariat salarié (ELTIP, stock options), épargne salariale et retraite. Fort leadership opérationnel : 3 intérims de direction confirmant sa capacité à piloter des équipes et des transformations RH en contexte multinational. »
Parcours en bref
Responsable Missions-Projets Reward Compensation Benefits CB (Remplacement Directrice Rémunération), Keolis
Le cadre
Intérim de direction dans groupe leader mondial mobilité partagée (68k collaborateurs, 14 pays). Consolidation équipe Compensation & Benefits suite mutation directrice.
Résultat
Encadrement 3 collaborateurs, recrutement pour sécuriser équipe, publication politique VF, couverture sociale expatriés, gestion split payrolls multisites
Mission de renfort HR Controlling / CompBen, MH (Maison LVMH)
Le cadre
Renfort ponctuel équipe budget et contrôle de gestion sociale au sein du Groupe LVMH.
Résultat
Support benchmarks, analyses packages, mise à jour données organigrammes campagne rémunérations
ELTIP Executive Equity Manager – Global Rewards Team, Coty
Le cadre
Administration plans d'acquisition actions pour équipe dirigeante (750 exécutifs) et conseil d'administration. Multinationale beauté-parfums, 20k collaborateurs.
Résultat
Gestion vestings plans, réconciliation actions interne/broker US BAML, obligations SOX reporting et gouvernance
CompBen – Chef de Projet, Saur
Le cadre
Pilotage projets rémunération, audit bonus, retraite supplémentaire (50 bénéficiaires). Gestion recrutement CB et équipe data.
Résultat
Benchmarks, audit CAC bonus, recrutement 7 collaborateurs (CB, Data Analyst, Contrôle Gestion Sociale), pilotage courtier international
Corporate & GBL FS CompBen, Worldline
Le cadre
Gestion acquisitions LTI 2019 avec banques, direction juridique. Leader mondial paiements, 18k collaborateurs.
Résultat
Coordination revue salariale, eligibilité LTI 2022, vérification fichiers, collecte STC/Good Leavers, communication support fiscal bénéficiaires
Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux Reward Specialist Groupe, DS Smith
Le cadre
Consolidation Orga RH post-acquis. Lancement Sharesave, gestion maturité processus, transformation structure bonus. 30k collaborateurs.
Résultat
Harmonisation principes rémunération groupe, lancement Sharesave, audit Workday orientation actions, coordination courtier britannique et banque française
Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux France/Belgique – Rôle régional, Essity
Le cadre
Harmonisation France/Belgique. Leader hygiène-santé, 47k collaborateurs. Migration Workday phase 2.
Résultat
Gestion salaires à l'embauche, salary review, job grading, bonus, index égalité H/F, mobilités internationales, communication réforme 100% santé et PACTE
Responsable C&B-HR Groupe, Orano - Areva
Le cadre
Gestion épargne salariale (commission suivi, conseils surveillance, renégociation PEG), co-lead projet prévoyance. 12k collaborateurs. Préparation Pre-Closing/Closing juin 2018.
Résultat
Gestion passifs sociaux, audit retraite/prévoyance/frais santé Cour des Comptes, co-lead PER préretraites, fermeture pré-opérationnelle
Responsable C&B-Projets Reward Lead Groupe, GSK
Le cadre
Support réseaux HR, CoE Reward, HRDs, HRBLs. Pilotage Market Data/Talent Reward, programme P4P. 3.6k collaborateurs.
Résultat
Communication règlements bonus, gestion projets market data, support mobilité internationale (commuters, expatriés, impatriés, travailleurs communautaires)
Responsable C&B-Projets Corporate HR, Idemia - Oberthur Technologies
Le cadre
Contrôle de gestion sociale, dashboard HR mensuel, reporting RSE 2016. Support équipes identité et sécurité post-fusion (Morpho). 13k collaborateurs.
Résultat
Élaboration dashboard HR, rapport RSE partie HR, analyse packages expatriés, support mobilité internationale
Responsable Projets C&B-HR Groupe, Verescence - SGD Parfumerie France
Le cadre
Élaboration et implémentation stratégie HR groupe, politiques C&B. Gestion plans développement managers. Leader mondial production flacons verre, 2.3k collaborateurs.
Résultat
Stratégie HR groupe, politiques C&B, gestion succession managers, procédures HR groupe, campagnes salariales annuelles
Remplacement Responsable Benefits et LTIs, Danone
Le cadre
Gestion projets internationaux prévoyance, frais santé (pooling), retraite (IPP) filiales Danone. Intérim de direction. 100k collaborateurs.
Résultat
Pilotage projets co-lead avec direction achats/mobilité, préparation oraux études cas, rétro-planning étapes, suivi comité pilotage
Remplacement Responsable Actionnariat Salarié, Accor
Le cadre
Intérim de direction. Préparation comités rémunération, rédaction règlements plans. Opérateur hôtelier, 280k collaborateurs, 4900 hôtels.
Résultat
Gestion processus distribution, guide pratique épargne salariale, conception nouveaux plans, trophy C&B engagement et ouverture
Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux, Nestlé Waters
Le cadre
Définition politique rémunération siège (250 personnes), système classification postes. Externalisation gestion stock options bénéficiaires français. 28.2k collaborateurs.
Résultat
Politique rémunération harmonisée, classification postes (MERCER), gestion stock options externalisée
Support Compensation & Benefits, Atos / Siemens
Le cadre
Support procédures et expertises. Audit, recrutement stagiaires, programmes internationaux. Atos 110k, Siemens 30k collaborateurs.
Résultat
Audit retraite/prévoyance, support internationalisation plans stock options, programmes internationaux
Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux, Vinci
Le cadre
Création nouvelle structure juridique interne Vinci Management. Harmonisation statuts cadres dirigeants groupe. Conception plan actionnariat salariés hors France. 211k collaborateurs.
Résultat
Nouvelle structure juridique Vinci Management, harmonisation statuts, plan actionnariat groupe salariés hors France
Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux, Bureau Veritas
Le cadre
IPO 2007. Conception, adaptation, promotion offres réservées salariés (ORS) – 400+ réunions. Audit et pooling régimes prévoyance groupe. 69k collaborateurs.
Résultat
IPO : taux souscription >70% France/Chine, >60% autres pays ; audit pooling prévoyance ; réduction 8% coûts avec garanties identiques
Responsable Rémunérations, Exane
Le cadre
Optimisation packages rémunération (primes de vie, split, régimes retraite). Études et adaptation rémunérations fixes, variables. 935 collaborateurs.
Résultat
Optimisation packages, adaptation régimes retraite internationaux, études marché
Conseiller Rémunérations, LHH-Altedia
Le cadre
Montage et promotion plans actionnariat auprès salariés grandes entreprises (AIR France, CREDIT AGRICOLE, SANEF, SNCM, ITALES, VALEO). 600 collaborateurs.
Résultat
Montage plans actionnariat, taux souscription >50%, recrutement et formation équipes support
Responsable Fiscalité Rémunérations, JC Decaux
Le cadre
Conseil et accompagnement salariés et expatriés en fiscalité (française et internationale). 13k collaborateurs.
Résultat
Audit définition politique rémunération France et internationale, conseil fiscal salariés expatriés
Avocat Fiscaliste – Fiscalité Personnelle et Mobilité Internationale, Cabinet d'Avocats (Réseau International – PwC associé)
Le cadre
Pratique spécialisée en fiscalité personnelle et mobilité internationale. Réseau international 1500 avocats France.
Résultat
Consultation directe grande clientèle, stratégies fiscales personnalisées, optimisation patrimoine, mobilité salariés multinationaux
Certifications
Avocat à la Cour (Barreau de Paris, 1994)
Langues
Anglais · Courant
Français · Bilingue
Formation
1989 · Maîtrise en Économie Appliquée · Université Paris-DauphineBac+4
1994 · Diplôme d'Avocat à la Cour · Barreau de ParisBac+5
Côté coulisses
Marche sportiveMusiques du mondePilates
Mon terrain de jeu
Contextes de transformation
Fusion-acquisitionIntérim de directionInternationalisationMise en conformité / ComplianceOptimisation opérationnelleRestructuration / RéorganisationTransformation digitale
Domaines d'expertise
Ressources humaines
Méthodologies
Communication & influenceEsprit analytiqueFédérateur d'équipeGestion du changementLeadership & managementOrientation résultats
Outils & méthodes
Excel (avancé)SAPWorkday
Échelle & périmètre
Entre 10 et 50 ETPGroupe / CorporateSociété internationaleSociété cotée
Secteurs
AgroalimentaireHôtellerie & RestaurationIndustrie manufacturièreInformatique & NumériqueLuxe & ModeServices aux entreprises
Zones d'intervention
Bases
Houilles, France
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
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