25 ansd'expérience
2026membre depuis
« DRH de transition avec 20+ ans d'expertise en relations sociales, stratégie RH et accompagnement du changement en environnement multi-sites et multi-conventions. Spécialiste du rétablissement du dialogue social, de la gestion de crise et de la création de valeur (gains juridiques >1,5M€, réductions d'absentéisme/accidentologie, engagements +50%). Intervient en industrie, services, transport et agroalimentaire sur des structures de 200 à 1.500 salariés. »
Réalisations clés
- Rétablissement et maintien du dialogue social
- Redéploiement du Codir et de la ligne managériale pour plus d’efficience
- Mise en place d’une gestion des compétences et des métiers (passerelles métiers, création filière management et filière expertise)
- Renégociation de l’accord temps de travail en 2 mois et de l’accord égalité professionnelle (à l’unanimité des organisations syndicales)
- Recrutement de plus de 200 salariés par an
- Diminution du turn-over et professionnalisation de l’équipe RH
- Augmentation des compétences RH des managers
- Amélioration de l’image du service RH auprès de tous les collaborateurs
- Diminution et maintien d’un taux d’absentéisme et d’accidentologie faible
- Diminution du risque intérim par la mise en place d’une politique recrutement ayant pour objectif un gain offensif de 300k€ et un gain défensif de 500k€
- Gain de 300k€ par la mise sous contrôle des heures supplémentaires
- Gain défensif de plus de 1,5 million d’€ par la sécurisation des risques juridiques
Parcours en bref
DRH de Transition, Pluriactif - Transition (2016-2023)
Le cadre
Multi-sites (jusqu'à 40 sites), 1.500 salariés, management équipe RH 20 personnes. BtoB/Services (24 mois), Industrie (15 mois), Transport (10 mois), Agroalimentaire (8 mois), Chimie (7 mois)
Résultat
Rétablissement dialogue social ; redéploiement Codir ; gestion des compétences et métiers ; renégociation accords (temps de travail 2 mois, égalité unanimité) ; recrutement 200+ par an ; baisse turn-over ; gain 300k€ recrutement offensif + 500k€ défensif ; 300k€ heures supplémentaires ; 1,5M€+ sécurisation risques juridiques
Directeur des Ressources Humaines, Agroalimentaire (Anonyme)
Le cadre
600 salariés, management équipe RH 13 personnes (2 managers)
Résultat
Rétablissement dialogue social calme et constructif ; participation changement culturel profond (sauvegarde du site) ; redéploiement gouvernance ; montée en compétences ligne managériale ; division taux AT par 3
Formateur, CNAM
Le cadre
Formation Master 1 « Responsable RH »
Résultat
Transmission de savoir en RH auprès de la prochaine génération de responsables
Responsable Ressources Humaines, Quadient
Le cadre
Jusqu'à 4 sites, 600 salariés, management équipe RH 2 personnes
Résultat
Retour climat social serein après 2 PSE ; plans rémunérations et augmentations ; engagement salariés +50% en 4 ans (Aon-Hewitt) ; satisfaction managers envers RH +8% en 1 an ; négociation accords d'entreprises
Conseiller Prud'hommes collège employeur, Conseil de Prud'hommes du Mans
Le cadre
Expertise droit social et procédure prud'homale
Résultat
Expertise reconnue en résolution conflits sociaux
Responsable Ressources Humaines (2004-2005) ; Chef de projets SAP RH et Comp&Ben (2003-2004) ; Chargé de recrutement (2001-2003), Safran
Le cadre
200 salariés (poste RH final), équipe RH 4 personnes (2004-2005). Recrutement 5 sites R&D + 3 sites industriels. Mise en place pesée de poste ; préparation NAO groupe ; négociation accords établissement
Résultat
Diminution et maintien taux d'absentéisme et accidentologie faible ; gestion départs 15% effectif en 9 mois sans mouvement social
Certifications
DU Médiation et gestion des conflits
Langues
Anglais · Courant
Français · Bilingue
Formation
1996-2000 · Licence et Maîtrise de Psychologie (différentielle et sociale) · Université Paris VBac+3
2000-2001 · DESS Ingénierie des Ressources Humaines · Université Paris VBac+5
Mon terrain de jeu
Contextes RH
Intérim de direction
Domaines RH
Ressources humaines
Postures & conduite du changement
Adaptabilité
Échelle & périmètre
Entre 10 et 50 ETPETIGroupe / CorporateCoopérativeParticipation de fondsSociété cotée
SIRH & outils
Excel (avancé)
Secteurs
AgroalimentaireIndustrie manufacturièreTransport & Logistique
Zones d'intervention
Périmètre
France
Régions
Auvergne-Rhône-AlpesBourgogne-Franche-ComtéBretagneCentre-Val de LoireÎle-de-FranceNormandieNouvelle-AquitainePays de la Loire
Bases
Angers
~1 h au quotidien · jusqu'à ~3 h avec 1 j de télétravail
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