38 ansd'expérience
2026membre depuis
Aude CREPY
DRH
Manager RH de transition – Stratégique & Opérationnel
« Experte RH stratégique & opérationnelle, spécialisée dans l'accompagnement de transformations organisationnelles en contextes de fusion-acquisition, restructuration et changements critiques. 35+ années d'expérience multi-secteurs (santé, industrie, distribution), avec forte maîtrise des politiques RH, talent management, relations sociales et systèmes d'information. Posture de business partner adaptable, capable de piloter des équipes en environnements complexes et internationaux. »
Réalisations clés
- Organisation RH EMEA en place en 6 mois
- Structuration des politiques RH et des relations CSE en 3 mois
- Diagnostic et recommandations chiffrées en 1 mois
Parcours en bref
HRBP EMEA APAC, FLEX TALENT – Management de transition & Consulting RH
Le cadre
Accompagnement du développement international et transformations multi-régionales
Résultat
Mise en place organisation RH; pilotage CSE; business partnering EMEA/APAC (Distech Controls–Acuity, 150P)
DRH adjoint, WIISMILE France
Le cadre
Accompagnement DRH dans contexte de croissance et digitalisation
Résultat
Mise en place process et outils digitaux (LMS, ENPS, SIRH); accompagnement politiques RH et conformité (Montmélian, 200P)
DRH Interim, WSP Suisse Romande & Alémanique
Le cadre
Fusion-acquisition et intégration des entités; pilotage RH groupe
Résultat
Management équipe RH (10P); pilotage politiques et data RH groupe; accompagnement intégration post-fusion (Lausanne, 550P)
Consultant Change Management, LA CINÉMATHÈQUE SUISSE
Le cadre
Transformation organisationnelle et processuelle
Résultat
Accompagnement changements d'organisation et process internes; pilotage communication interne et commission du personnel (Lausanne, 100P)
Consultant RH, PEGGY SAGE
Le cadre
Audit RH et mise en conformité légale
Résultat
Audit RH complet; mise en conformité légale; optimisation et restructuration des process RH (Bonneville, 230P)
Manager RH EMEA, TECH SOFT 3D
Le cadre
Structuration des politiques RH et relations sociales en croissance
Résultat
Management équipe RH (2P); structuration politiques RH et relations CSE; accompagnement projets DRH internationale (Lyon, 170P)
Manager RH – Siège & 2 sites de production, EXEL INDUSTRIES
Le cadre
Recrutement et structuration de l'organisation RH multi-sites
Résultat
Recrutement et mise en place organisation RH (3P); supervision continuité opérationnelle des politiques RH, paie et GTA; management relations sociales et syndicales (300P)
Manager Projets RH et Relations Sociales, BOEHRINGER INGELHEIM
Le cadre
Transformation RH et gestion des élections professionnelles sur 5 sites industriels
Résultat
Mise en place plateforme SuccessFactors; négociation et pilotage élections professionnelles (Lyon, 2500P)
DRH France, CONVATEC – Industrie de la santé
Le cadre
Direction RH stratégique et opérationnelle; membre équipe de direction; organisation matricielle globale
Résultat
Management direct et transverse; vision stratégique et mise en œuvre politiques et processus RH; pilotage accompagnement changements d'organisation et projets de transformation (160P)
Manager RH France–Benelux, CONVATEC – Industrie de la santé
Le cadre
Reporting EMEA; gestion RH régionale; talent management et relations sociales
Résultat
Management équipe RH; membre Comité de direction; pilotage politiques et processus RH, talent management, relations syndicales, paie, Comp & Ben, conformité (170P)
HR Business Partner France, MEDTRONIC – Industrie de la santé
Le cadre
Fusion-acquisition majeure (Medtronic/Covidien); restructuration et intégration
Résultat
HRBP pour 3 BU & 2 sites de production; talent management, management de la performance; accompagnement restructuration dans contexte de rachat & fusion Covidien (150P)
Responsable Grands Comptes France & Internationaux, LEASEPLAN – Financement et gestion de flotte automobile
Le cadre
Gestion de portefeuille grands comptes; développement commercial B2B
Résultat
Responsable périmètre France et international; gestion relations commerciales stratégiques (17 ans d'expérience)
Acheteur France, ALDI – Distribution alimentaire
Le cadre
Achats stratégiques en distribution alimentaire
Résultat
Gestion achat France
Acheteur – Chef de Produits France, LEROY MERLIN – Groupe Auchan
Le cadre
Pilotage des catégories produits et achats en grand retail
Résultat
Achat et gestion de lignes produits
Chef de Produits & Responsable Commercial, CHAMPAGNES POMMERY & LANSON – Groupe Danone
Le cadre
Lancement et management de marques de champagne grand public
Résultat
Pilotage produit et commercial champagnes Pommery & Lanson
Certifications
Certification Droit social Suisse (FER-Genève)PROSCI – Change ManagementSAFe (Scrum Master) / Gestion agile de projet
Langues
Allemand · Professionnel
Anglais · Courant
Espagnol · Intermédiaire
Formation
1988 · Master 2 – European Business SchoolMaster
2013 · Master 2 – Ressources Humaines · IGSMaster
2015 · MOOC Digital HRFormation continue
Côté coulisses
CyclismeFitnessRandonnéeSki alpin
Mon terrain de jeu
Contextes RH
Conduite du changementFusion-acquisitionMise en conformité / ComplianceOptimisation opérationnelleRestructuration / RéorganisationTransformation digitale
Domaines RH
Ressources humaines
Postures & conduite du changement
AdaptabilitéCommunication & influenceGestion du changementLeadership & managementRigueur & organisation
Échelle & périmètre
Entre 10 et 50 ETPFiliale de groupeGroupe / CorporateSociété internationaleSociété cotée
SIRH & outils
Microsoft 365SAPWorkday
Secteurs
AgroalimentaireCommerce & DistributionIndustrie manufacturièrePharmacie & SantéServices aux entreprises
Zones d'intervention
Bases
Duingt, France
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
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