22 ansd'expérience
2026membre depuis
« Experte en transformation organisationnelle et management RH stratégique, Emilie Martin fédère les équipes autour de la mise en mouvement humaine et de la conformité réglementaire. Spécialiste en digitalisation RH, marque employeur et bien-être au travail (QVCT/RSE), elle pilote des réorganisations complexes (migrations SIRH, cartographies emplois, restructurations) dans des contextes PME internationales et holdings multi-filiales. Posture de Business partner orientée résultats : engagement, innovation »
Parcours en bref
Directrice des Ressources Humaines, Fiabila
Le cadre
PME internationale spécialisée dans la sous-traitance cosmétique (450 pers., 100M€ CA, 6 pays). Membre du comité de direction.
Résultat
Structuration fonction RH (digitalisation, reporting social, systèmes Onboarding/Talent Management/Mobilité) ; Pilotage recrutement et talent management ; Politique Diversité Équité Inclusion ; Marque employeur (ESI enquête satisfaction) ; Politiques sociales/éthiques intra-groupe (Ecovadis 84/100 Platinum) ; Management équipe RH 5 pers. ; Cartographie emplois ; Relations sociales.
Responsable du département RH Europe de l'ouest, Kontron Transportation
Le cadre
PME européenne spécialisée dans réseaux télécommunications critiques (200 pers., 33M€ CA, 6 pays). Membre du comité de direction.
Résultat
Digitalisation SIRH (50% d'économie, gain innovation/efficacité/fluidité) ; Développement marque employeur (notoriété, attractivité, +23% gain effectif 2 ans contexte transition démographique) ; Care management (QVCT, RSE, Ecovadis 66/100 Platinum) ; Management équipe RH 3 pers. ; Cartographie emplois et classification ; GEPP ; Relations sociales (élections, CSE, négociations accords) ; Politique rémunération contexte pénurique.
Responsable Ressources Humaines, Groupe Prunay
Le cadre
Holding assurant fonctions support filiales (start-up studio, bureau d'études immobilier durable). Louveciennes (78).
Résultat
Management équipe RH 2 pers. ; Gestion RH 7 structures (startups + PME) ; Migration SIRH groupe 3 mois ; Politique rémunération et suivi budgets ; Conseil direction nouvelle orientation groupe ; Relations sociales (individuelles/collectives) ; Recrutement (ingénieurs, techniciens, digital) ; Politique apprentissage ; Plan formation ; Gestion contrôles URSSAF ; Flotte automobile groupe.
Responsable RH & Administration, E-XTEQ
Le cadre
Start-up créée septembre 2017, conception appareils mesure industrie automobile. Les Clayes-sous-Bois (78).
Résultat
Structuration processus RH création entreprise (recrutement bureau d'études, conseil RH management, politique formation) ; Mise place politique Qualité (certification ISO 9001 v2015) ; Interface Finance/comptabilité (plan trésorerie, opérations comptables).
Responsable des Relations Sociales, Mercedes-Benz Paris
Le cadre
Groupe international automobile, équipe RH 6 pers., effectif 545 pers. Rueil-Malmaison (92).
Résultat
Conseil managers (veille juridique relations IRP sites) ; Gestion IRP (négociations collectives, co-négociation accords entreprise, préparation co-animation CE, élections) ; Programmes santé au travail (QHSE, médecine travail).
Chargée des Relations Sociales, Europcar France
Le cadre
Groupe location automobile, équipe RH 17 pers., effectif 1500 pers. Guyancourt (78).
Résultat
Dossiers disciplinaires/contentieux, veille juridique ; Gestion IRP (élections, suivi relations, préparation réunions) ; Application missions RH découlant reprises/fermetures sites. Puis : Responsable Recrutement & Formation (déploiement politique formation, recrutement, mobilité interne). Puis : Responsable Relations Individuelles (dossiers disciplinaires/contentieux, gestion seniors, accords départs retraite).
Certifications
Certification Process ComLicence Recruteur
Langues
Anglais · Professionnel
Espagnol · Notions
Français · Bilingue
Italien · Notions
Formation
2002 · Maîtrise de droit des affaires · Université Versailles Saint-QuentinBac+4
2004 · Master 2 Management des Ressources Humaines · Institut de Gestion SocialeMaster
2024 · Transformation culturelle des organisations en profondeur · Toscane AccompagnementFormation continue
Côté coulisses
JardinagePianoYoga
Mon terrain de jeu
Contextes de transformation
Conduite du changementCréation / Lancement d'activitéOptimisation opérationnelleRestructuration / RéorganisationTransformation digitale
Domaines d'expertise
Ressources humaines
Méthodologies
Communication & influenceGestion du changementLeadership & managementOrientation résultats
Outils & méthodes
CegidDecidium ADPEBPJaveloLuccaRecruiteeSilae
Échelle & périmètre
Entre 10 et 50 ETPPMESociété internationaleStartupPME
Secteurs
BeautéCommerce & DistributionTransport & Logistique
Zones d'intervention
Bases
Jouars-Pontchartrain (78760)
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
Une mission pour Emilie ?
Échangez avec l'équipe du Quorum, nous faisons le lien.
