31 ansd'expérience
2026membre depuis
PB
Pierre-Emmanuel BORÉ
Transformation · DRH
Global Human Resources Director
Types de missions voir la légende
Les sceaux du Cercle — que veulent dire ces signes ?
Socle
Management relaisTransformationConduite du changementPMO / ProjetCrise / RetournementRestructuration
Fréquent
OptimisationCroissanceFusion-acquisitionInternationalDigitalisation / SIDéveloppement commercial
Spécialisé
TransmissionLancementConformitéCarve-outHypercroissancePost-LBO / IPORSE / ESG
Modalités
Ouvert au temps partagéMissions à l'international
« Directeur RH international avec 25+ ans d'expérience en transformation organisationnelle et développement du leadership dans des contextes complexes (FMCG, agroalimentaire, restauration). Fort de succès avérés en post-M&A, restructuring-crise, optimisation des opérations industrielles et pilotage de changements majeurs (fermetures d'usines, réorganisations). Excellence reconnue en positionnement de la fonction RH comme partenaire stratégique auprès des exécutifs, et en déploiement d'outils digit »
Compétences répartition des points
Comment lire, chaque manager répartit un budget de points entre ses compétences. Le radar reflète ses choix de priorités, pas une évaluation absolue : un niveau homogène traduit un profil équilibré (et non faible) ; un pic marque une force volontairement mise en avant.
Parcours en bref
Global Branded Business Unit Human Resources Managing Director, Thai Union Group
Le cadre
Multinationale seafood, transformation digitale HRIS, croissance internationale
Résultat
Définition et exécution stratégie RH globale $1.6bn business, 1100 people, 9 pays. Darwinbox rollout réduction 22% coûts opérationnels, 40% transaction processing time. 85% succession coverage critical positions, 70% ready-now.
Human Resources Director – Commercial & Operation Europe & Africa, Thai Union Europe
Le cadre
Leadership team member, transformation organisationnelle, harmonisation RH multisite
Résultat
Pilotage People strategy $1.2bn business, 4500 people, 12 pays Europe & Afrique. Réorganisation, intégration local HR practices into Thai Union framework, talent mobility.
Human Resources Director – Operations Europe & Africa, Thai Union Europe
Le cadre
Retournement opérationnel, fermetures d'usines, optimisation workforce multisites manufacturiers
Résultat
$25M workforce transformation, 10 pays, réduction coûts structurels $7M/an (payback 14 mois). Fermeture 2 usines Écosse+Pologne, 150 FTE réduit. Seychelles/Ghana/Portugal: +15% TRS productivité, voluntary turnover 18%→12%, €4M cost avoidance. 81% employee engagement malgré transformation majeure.
Vice President Human Resources France, Carlsberg Group
Le cadre
Executive Committee member, leadership development, post-M&A China
Résultat
Pilotage transformation RH, $0.9bn business, 900 people France. Leadership development & succession pipeline. Post-M&A integration CBC Chongqing (27 breweries, 6800 emp): HR org/policies/governance alignment, change management, business continuity.
Western Europe Human Resources Director, Scottish & Newcastle
Le cadre
Préparation intégration groupe, transformation stratégique 11 pays, outsourcing
Résultat
HR leadership $1.9bn business, 3500 people, 11 pays (France, UK, Poland, Germany, Sweden, Grèce, Italie, Belgique, Portugal, Espagne, Russia JV). Plant closures Rennes & Champigneules, divestment €1bn Elidis Boissons (2000 emp, 50 warehouses), outsourcing downstream logistics.
Human Resources Director France, Scottish & Newcastle
Le cadre
Restructuration industrielle, fermetures d'usines, divestment majeur
Résultat
Pilotage agenda RH complet France. Optimisation footprint industriel (Rennes & Champigneules closures). Outsourcing logistics downstream, divestment On-Trade assets Elidis Boissons €1bn revenue.
Human Resources Director, Mars
Le cadre
Démerger Masterfoods→Mars, post-M&A Royal Canin, matrix complexe multiculturelle
Résultat
Agenda RH complet org complexe, multiculturelle, matrix. Transition démerger Masterfoods (Petcare, Snackfood, Consumer Food: Uncle Ben's, Dolmio, Ebly). Leadership Ebly JV. Post-M&A Royal Canin integration. 3 categories, organisational alignment.
Human Resources Business Partner, Club Med
Le cadre
Transformation business model, professionnalisation processus RH
Résultat
Pilotage transformation Club Med Villages HR. Professionnalisation recruitment/sourcing, talent pipelines operational roles. Job clarification, skills mapping, career development.
Plant Human Resources Business Partner, Heineken France
Le cadre
Site manufacturier, 180 employees, continuous improvement
Résultat
Pilotage agenda RH site manufacturier Mons-en-Barœul. Employee & industrial relations France. Continuous improvement workforce productivity.
Talent Acquisition & Development Manager, Heineken France
Le cadre
Recrutement, leadership development, succession planning
Résultat
Leadership recruitment development, succession planning initiatives.
Human Resources Officer, Auchan
Le cadre
Démarrage carrière RH, environnement retail fast-paced
Résultat
Fondation carrière RH (employee admin, recruitment, training, relations, support). Operational HR & people management retail.
Certifications
Executive Coaching Certification
Langues
Anglais · Courant
Français · Bilingue
Formation
1994 · Master's Degree in Business Law · University of RennesMaster
1995 · MBA Human Resources & Organisational Management · École Supérieure de Gestion ParisMBA
Mon terrain de jeu
Contextes de transformation
Conduite du changementInternationalisationRestructuration / RéorganisationOptimisation opérationnelleTransformation digitaleTransmission / CessionCarve-out / Carve-inCroissance externeFusion-acquisitionIntérim de directionRetournement de crise
Domaines d'expertise
Production & OpérationsRessources humainesCommercial & Développement des ventesDirection générale & StratégieMarketing & CommunicationSupply Chain & Logistique
Méthodologies
AdaptabilitéOrientation résultatsCommunication & influenceGestion de la pressionIntelligence émotionnelleLeadership & managementNégociationRigueur & organisationFédérateur d'équipe
Outils & méthodes
Excel (avancé)Microsoft 365WorkdayPower BISAP
Échelle & périmètre
Plus de 500 ETPFiliale de groupeGroupe / CorporateSociété cotée
Secteurs
AgroalimentaireCommerce & DistributionFMCG · Alimentation & BoissonsHôtellerie & RestaurationLuxe & ModePharmacie & SantéRetailTransport & Logistique
Zones d'intervention
Bases
Paris, France
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
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