21 ansd'expérience
2026membre depuis
RG
Régis GUEYFFIER
DRH
Directeur des Ressources Humaines de transition · HR Senior Manager · HRBP Senior
« DRH de transition expert en environnements industriels complexes (chimie fine GMP, métallurgie, sites SEVESO). Maîtrise éprouvée des procédures collectives, plans de sauvegarde et retournements sociaux en multi-sites. Pilote simultanément, dialogue social et continuité opérationnelle pour assurer la stabilité et la performance dans des contextes à forts enjeux. »
Parcours en bref
HR Senior Manager - Manager de Transition, AXPLORA GROUP
Le cadre
Multi-sites Lyon / Pau · CODIR · Transformation en contexte de crise · 500 collaborateurs · Revamping du site de Pau : projet de 100 M€
Résultat
Pilotage périmètre RH (bras droit directeurs site), animation équipes RH. Pilotage IRP multi-sites (CSE locaux et central). Conduite transformation industrielle site Pau (chimie fine → GMP). Retournement social site Lyon en crise PFAS + délivrable opérationnel. Refonte architecture postes et déploiement politique Talent Management groupe.
DRH Site - Manager de Transition, STENPA
Le cadre
CODIR · Procédure collective : redressement judiciaire, liquidation et fermeture de site · 150 collaborateurs
Résultat
Pilotage fonction RH en procédure collective. Pilotage IRP et calendrier social du redressement jusqu'à liquidation. Appui direction générale et managers site sur communication interne/externe.
DRH France, CAMPINE NV
Le cadre
Manager de transition puis CDI · CODIR · Procédure collective puis plan de reprise · 250 collaborateurs
Résultat
Pilotage fonction RH procédure collective (2022) puis plan de reprise repreneur. Pilotage relations sociales sites français : négociation accords PSE et reclassement. Pilotage externalisation paie.
HR Business Partner, LABORATOIRES GALDERMA — NESTLÉ
Le cadre
CDI · CODIR · Transformation & carve-out · 600 collaborateurs
Résultat
Pilotage relations sociales en contexte cession sites français. Transformation processus RH pour fonds private equity. Accompagnement communauté managériale 30 managers, pilotage recrutements et plan formation. Pilotage parcours, mobilités internes et gestion Talents ; implémentation RPO (Manpower).
HR Business Partner, DIETRICH PROCESS SYSTEMS
Le cadre
Master 2 en formation continue · 400 collaborateurs
Résultat
Pilotage projet GPEC site pour secteur production (150 collaborateurs). Déploiement plan formation périmètre géré : budget 150 K€.
Chargé de Projets RH, MGEN
Le cadre
CDI · 200 collaborateurs
Résultat
Accompagnement DRH Site sur transitions juridiques et RH : changement d'agrément groupe sur BU Mutuelle. Accompagnement création centre d'appels (2012–2016) et pilotage recrutements site.
Certifications
Certification en Droit du travail suisse (IFAGE, Genève)
Langues
Anglais · Professionnel
Français · Bilingue
Formation
2003 · Licence Sciences Politiques · Université Jean Moulin Lyon IIIBac+3
2004 · Master 1 Sciences Politiques · Université Jean Moulin Lyon IIIMaster
2017 · Master 2 Responsable Management & DRH · IGS RH / LyonMaster
2026 · Master 2 Négociation et Relations Sociales · Université Paris Dauphine – PSLMaster
Côté coulisses
BatterieBoxe
Mon terrain de jeu
Contextes RH
Conduite du changementFusion-acquisitionProcédure collective (redressement & liquidation)Restructuration / RéorganisationRetournement de criseTransformation digitale
Domaines RH
Ressources humaines
Postures & conduite du changement
Gestion de la pressionLeadership & managementNégociationRigueur & organisation
Échelle & périmètre
Plus de 500 ETPETIFiliale de groupeGroupe / CorporateGroupe / Corporate
SIRH & outils
Pack OfficeSabaSAP
Secteurs
Chimie & MatériauxIndustrie manufacturière
Zones d'intervention
Bases
Saint-André-de-Corcy, France
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
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