36 ansd'expérience
2026membre depuis
Virginie RABALLAND Membre vérifié
Transformation
Directrice des Ressources Humaines – Spécialiste Transformation, Conduite du Changement & Intérim de Direction
« DRH polyvalente avec 35 ans d'expérience en transformation, conduite du changement et intérim de direction dans des contextes variés (fusion-acquisition, restructuration, croissance, changement de groupe). Pilote des projets RH complexes (accords CSE/DUP, harmonisation multi-marques, systèmes SIRH, plans sociaux), excelle dans la négociation sociale et le management du changement. Trajectoire forte dans les groupes internationaux (Volvo/Ford, DMG Mori, Roche Bobois) et PME innovantes.</accroche> »
Compétences répartition des points
Comment lire, chaque manager répartit un budget de points entre ses compétences. Le radar reflète ses choix de priorités, pas une évaluation absolue : un niveau homogène traduit un profil équilibré (et non faible) ; un pic marque une force volontairement mise en avant.
Parcours en bref
Directrice des Ressources Humaines, Cabinet de courtage en protection sociale
Le cadre
Mission d'intérim ; cabinet courtage spécialisé protection sociale
Résultat
Mission de 6 mois en cours
Directrice des Ressources Humaines France, MAESA – Incubateur beauté
Le cadre
Incubateur startup beauté ; transformation supply chain, restructuration collective, gestion CSE
Résultat
Recrutement & formation ; transformation & modélisation supply chain ; plan collectif restructuration ; pilotage CSE avec signature accords télétravail, temps de travail, CET ; optimisation frais santé & prévoyance
Directrice des Ressources Humaines France / Europe, MORI SEIKI puis DMG MORI – Constructeur Machines-Outils
Le cadre
Groupe multinational constructeur machines-outils ; fusion-acquisition (rachat Mori Seiki par DMG) ; absorption structures vente indirecte ; audit social site production
Résultat
Déploiement nouvel SIRH ; rachat structures vente indirecte & absorption en vente directe ; mise en place DUP puis CSE avec signature accords harmonisation conditions travail (35h, participation, PEE, PERCO, égalité H/F) ; conseil accompagnement dirigeants
Directrice des Ressources Humaines – GIE, HEXAGONE SANTE (racheté par GENERALE DE SANTE) – Cliniques privées
Le cadre
GIE 13 cliniques privées ; rachat par Générale de Santé ; coordination politique RH multi-sites
Résultat
Pilotage coordination politique RH GIE 13 cliniques ; supervision équipe 13 RRH sites + assistante RH ; recrutement, formation, gestion carrières, rémunérations ; préparation mise en œuvre aspects RH liés au rachat par Générale de Santé
Directrice des Ressources Humaines, Groupe ROCHE BOBOIS (Roche Bobois, La Maison Coloniale, Cuir Center, Natuzzi) – Meuble
Le cadre
Groupe meuble multi-marques ; pilotage politique RH 4 marques ; harmonisation gestion personnel ; création école de vente
Résultat
Pilotage coordination politique RH 4 marques ; conseil opérationnels (DG, RAF, équipes commerciales) relations sociales, contentieux, recrutement, formation ; harmonisation gestion personnel via mutualisation budgets (mutuelle, 1% patronal, prévoyance, formation) ; rationalisation plans de paie & politique rémunération ; élaboration nouveau système classification ; création école de vente Roche Bobois ; optimisation politique recrutement ; élaboration axes stratégiques plan formation groupe
Directrice des Ressources Humaines, VOLVO AUTOMOBILES France (Groupe FORD)
Le cadre
Constructeur automobile, groupe international Ford ; reorganisation RH, plan social, certification ISO 14001, harmonisation stratégie VOLVO-FORD
Résultat
Mise en œuvre développement compétences approche processus (entretiens annuels, assessments, team building, coaching) ; ciblage & suivi potentiels programmes management européens ; mise en place accord 35h ; participation certification ISO 14001 ; réorganisation entreprise plan RH (plan social, repositionnements internes) ; externalisation paie & mise en œuvre Euro ; développement partie RH site Internet, solutions ASP ; harmonisation stratégie RH Volvo-Ford ; garant cohérence politique salariale & système ranking ; animation réunions CE/CHSCT ; garant application politique interne & qualité climat social
Responsable des Ressources Humaines – Zone, NORAUTO – Zone Paris (22 magasins, 700 salariés)
Le cadre
Chaîne distribution automobile zone Paris ; gestion RH multi-sites, développement potentiels, relations sociales
Résultat
Diagnostic, suivi & validation potentiels internes (évaluations Cogeplan, bilans 360°, PAC) ; analyse & anticipation besoins (ouvertures centres, mutations, promotions) ; recrutement, développement relations écoles & emploi ; conseil réglementation sociale auprès DM ; préparation & participation réunions CE/CHSCT ; consolidation & validation plans formation magasins ; animation sessions accueil nouveaux collaborateurs ; animation réunions DM
Consultante – Département Outplacement Individuel, PCM EUROPE (Groupe COURTAUD) – 220 consultants
Le cadre
Cabinet conseil RH spécialisé outplacement ; accompagnement individuel salariés plans sociaux
Résultat
Suivi personnalisé candidats (bilans professionnels cadres & non-cadres) ; participation mise en place & animation antenne-emploi ; information salariés sur mesures plans sociaux ; animation sessions collectives techniques recherche emploi, tests recrutement ; développement portefeuille clients ; contacts acteurs économiques locaux (chambres commerce, fédérations patronales, syndicats, agences intérim, cabinets recrutement)
Consultante – Département Outplacement Collectif – Mission Hispano Suiza, MOA (Groupe BPI) – 150 consultants
Le cadre
Cabinet conseil RH ; accompagnement plan social collectif Hispano Suiza
Résultat
Suivi personnalisé candidats (bilans professionnels cadres & non-cadres) ; participation mise en place & animation antenne-emploi ; information salariés sur mesures plans sociaux ; animation sessions collectives techniques recherche emploi
Responsable du Personnel, CLUB MED – Plusieurs villages dont Les Menuires (150 salariés)
Le cadre
Groupe villégiature ; gestion RH site village montagne
Résultat
Tenue dossiers personnel (contrats travail, gestion événements, sanctions) ; suivi convention collective & individuelle ensemble personnels ; reporting auprès siège (statistiques) ; relations administration (inspection travail, DDTE, instances locales)
Langues
Anglais · Courant
Espagnol · Professionnel
Français · Bilingue
Formation
1990 · Maîtrise d'Anglais (mention Bien) · Université Paris-DauphineBac+4
1991 · Master Gestion Internationale du Personnel · ESGMaster
2007 · Management Général et Stratégie de l'entreprise · ESCPMastère
Côté coulisses
ConcertsMusées et expositionsRockStreet artTennisThéâtre
Mon terrain de jeu
Contextes de transformation
Conduite du changementCroissance externeIntérim de directionOptimisation opérationnelleRestructuration / RéorganisationTransformation digitale
Domaines d'expertise
Ressources humaines
Méthodologies
AdaptabilitéÉcoute activeGestion du changementOrientation résultats
Outils & méthodes
Microsoft 365
Échelle & périmètre
Moins de 10 ETPETIFiliale de groupePMEParticipation de fondsSociété cotée
Secteurs
Commerce & DistributionIndustrie manufacturièreMachines-OutilsMeuble & DistributionRetailSanté (Cliniques privées)
Zones d'intervention
Bases
Paris, France
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
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