39 ansd'expérience
2026membre depuis
AD
Anne-Sophie DELORME
DRH
Directrice des Ressources Humaines - Management de transition
« DRH senior spécialisée dans la sécurisation des pratiques RH, la stabilisation organisationnelle, la structuration RH et la conduite du changement dans des environnements complexes. Expertise reconnue en dialogue social et transformation RH multi-sites. 20 ans de management du changement avec succès de restructurations, créations de JV internationale et sécurisation des enjeux sociaux sensibles. »
Parcours en bref
DRH, Renault Corporate
Le cadre
Direction RH pour 4000 salariés en ingénierie process monde. Pilotage de scission juridique, déploiement CCN métallurgie, traitement risques psycho-sociaux. Équipe de 4-6 RRH.
Résultat
Scission juridique en 8 mois ; mise en œuvre CCN métallurgie ; Traitement Risques Psycho-Sociaux
DRH, Renault Sport Cars
Le cadre
Direction RH pour 200 salariés. Pilotage politique RH, présidence CSE, négociations, optimisation climat social, plan QVCT, gestion COVID. Équipe de 5 personnes.
Résultat
Signature 10 accords ; conformité DUERP assurée ; continuité de fonctionnement sous COVID
Head of HR set-up, Hyvia (JV Renault / Plug Power - Hydrogène)
Le cadre
Création JV franco-américaine. Conception RH from scratch, conformité réglementaire, organisation et recrutements, déploiement paie et contrats-types.
Résultat
Structure et gestion RH opérationnelles en 6 mois, recrutements effectifs
DRH, Renault Sport / Alpine F1
Le cadre
Gestion RH équipes F1 (190 salariés) sédentaires et en déplacement. Régulation climat social en environnement incertain, recrutements profils rares. Équipe de 5 personnes.
Résultat
Nouvelle gestion horaires Grands Prix ; accords NAO & intéressement ; sécurisation sociale et juridique
Chef de Service Relations Sociales, Renault Ingénierie Mécanique
Le cadre
Pilotage instances représentatives multi-sites et multi-syndiquées. Gestion dossiers sensibles, prévention risques psycho-sociaux. Équipe de 5 personnes pour 4000 salariés.
Résultat
Animation complète dialogue social ; Traitement dossiers disciplinaires complexes
Responsable Développement Social, Renault - BU Après-Vente
Le cadre
Pilotage instances représentatives après-vente et logistiques pour 630 salariés. Prise en charge HSE, sécurisation des personnes et entreprise, traitement contentieux.
Résultat
Gestion complète dossiers contentieux ; Dossier transfert L1224-2 magasin matières réglementées
Chef de projet HSE nouveaux process de production, Renault Corporate
Le cadre
Diagnostic prédictif ergonomie & sécurité pour projets nouveaux process. Déploiement international d'objectifs HSE, animation équipes RH/HSE monde pour audit et amélioration.
Résultat
Enrichissement normes ergonomiques ; Formation acteurs HSE en Argentine & Turquie
Responsable Formation, Emploi, Renault Usine du Mans
Le cadre
Recrutements opérateurs et techniciens. Animation mobilités internes, gestion classifications et promotion pour 4500 salariés. Management équipe de 4 personnes.
Résultat
200 recrutements opérateurs ; Comité mobilité hebdomadaire
Postes antérieurs RH, Eurest, Pechiney Electrometallurgie
Le cadre
Recrutements et gestion prévisionnelle de l'emploi
Certifications
English 360° Exam
Langues
Anglais · Courant
Espagnol · Intermédiaire
Formation
1983-1987 · Bachelor · Institut d'Études Politiques de Paris (Sciences-Po)Bac+3
1983-1987 et 1988-1989 · Master 2 Gestion de l'emploi et Sociologie des organisations · Institut d'Études Politiques de Paris (Sciences-Po)Master
1998 · DESUP d'Ergonomie · Université Paris Panthéon AssasBac+3
2012-2013 · ESSEC Advanced Management Program · ESSECMBA
Côté coulisses
Bénévolat
Mon terrain de jeu
Contextes RH
Conduite du changementCroissance externeRestructuration / RéorganisationRetournement de criseTransformation digitale
Domaines RH
Ressources humaines
Postures & conduite du changement
Gestion de la pressionGestion du changementLeadership & managementNégociationRigueur & organisation
Échelle & périmètre
Entre 50 et 150 ETPFiliale de groupeGroupe / CorporateSociété cotée
SIRH & outils
Microsoft 365Workday
Secteurs
Aéronautique & DéfenseIndustrie manufacturière
Zones d'intervention
Bases
Saint-Maur-des-Fossés, France
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec 2 j de télétravail
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