35 ansd'expérience
2026membre depuis
Cécile RENAUD
DRH
DRH / RRH – 15+ ans d'expérience en direction des ressources humaines
« DRH senior pluridisciplinaire avec 15+ ans d'expérience en structuration RH, dialogue social et gestion du changement pour PME/ETI (50–300 collaborateurs). Expert en conduite de projets RH transversaux (SIRH, masse salariale, conformité réglementaire, intégrations post-acquisition), elle accompagne les organisations en phase de réorganisation ou de croissance. Disponible, temps partagé ou mission de transition. »
Parcours en bref
Directrice des Ressources Humaines, Groupe Studia
Le cadre
Groupe multi-entités (300 collaborateurs, 3 entités) en transformation numérique
Résultat
Pilotage de la stratégie RH du Groupe (DG) ; encadrement équipe 6 RH ; dialogue social et négociation IRP/CSE ; gestion masse salariale ; déploiement SIRH et GEPP ; structuration RH post-acquisition (feuille blanche, processus, outils, cadre social) ; conformité directive 2023/970 ; nomination Officier Sécurité IGC 1300 ; promotion égalité/diversité/RSE
Responsable Pôle social, Cabinet SATTI
Le cadre
Création de pôle social au sein d'un cabinet (10 collaborateurs)
Résultat
Création pôle social ; gestion portefeuille clients ; paie, administration personnel et conseil RH pour cabinets/TPE-PME ; expertise clients en intermittence
HR Business Partner, Groupe Geoxia
Le cadre
Groupe multi-sites de 3 000 collaborateurs, constructeur de maisons individuelles VEFA, en croissance et réorganisation
Résultat
Conseil et support RH aux managers ; gestion recrutement, formation, disciplinaire, départs ; négociation accords collectifs ; relations IRP (CE, DP, CHSCT) ; déploiement projets développement RH ; accompagnement changement d'organisation Groupe
Responsable Ressources Humaines & Paie, SER Dorotech
Le cadre
PME éditeur de logiciel GED (120 collaborateurs) en développement
Résultat
Gestion RH complète (paie, recrutement, développement, discipline, départs) ; gestion administrative
Responsable Ressources Humaines, Club Internet
Le cadre
Fournisseur d'accès Internet en croissance (600 collaborateurs)
Résultat
Gestion RH (recrutement, paie, administration, formation)
Responsable RH & Recrutement, Cie des Signaux
Le cadre
ESN de 5 500 collaborateurs en phase de croissance et structuration
Résultat
Gestion RH multi-sites ; recrutement ; développement des compétences ; discipline et départs
Gestionnaire RH, Chloride
Le cadre
PME fabricant d'onduleurs (150 collaborateurs)
Résultat
Gestion administrative RH ; paie ; recrutement ; relations sociales
Langues
Anglais · Intermédiaire
Côté coulisses
CinémaDanseVoyages
Mon terrain de jeu
Contextes RH
Conduite du changementCréation / Lancement d'activitéFusion-acquisitionMise en conformité / ComplianceRestructuration / Réorganisation
Domaines RH
Finance & Contrôle de gestionJuridique & ConformitéRessources humaines
Échelle & périmètre
Moins de 10 ETPETIGroupe / CorporatePMEParticipation de fonds
Secteurs
Aéronautique & DéfenseConseil en ingénierie & transformation numériqueConstruction (VEFA)Énergie & UtilitiesESN / Services informatiquesExpertise comptableIndustries électriques / FabricationInformatique & NumériqueLogiciels / Éditeur de logicielServices aux entreprisesTélécommunications / ISP
Zones d'intervention
Bases
Cabriès (13480)
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec du télétravail
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