37 ansd'expérience
2026membre depuis
« Expert RH avec 35 ans d'expérience en industrie agroalimentaire, maîtrisant tant les dimensions opérationnelles que stratégiques. Spécialisé dans l'accompagnement de PME/ETI/grands groupes en restructuration, harmonisation de pratiques sociales, mise en conformité et management de transition. Excellent réseau professionnel et maîtrise éprouvée des contextes syndicaux complexes et des negotiations d'accords. »
Compétences répartition des points
Comment lire, chaque manager répartit un budget de points entre ses compétences. Le radar reflète ses choix de priorités, pas une évaluation absolue : un niveau homogène traduit un profil équilibré (et non faible) ; un pic marque une force volontairement mise en avant.
Parcours en bref
Dirigeant et consultant sénior en ressources humaines, Agi'RH Conseil
Le cadre
Cabinet conseil RH multi-secteurs. Intervention sur tout le territoire français et outre-mer.
Résultat
Accompagnement dirigeants PME/PMI/ETI/grandes entreprises sur recrutement, réorganisation, gestion opérationnelle, négociations accords, marque employeur, gestion de crise, management de transition
DRH - Mission relais, GENAVIR
Intérim de direction
Le cadre
Cie maritime opérant navires Flotte Océanographique Française, filiale Ifremer. 60 M€ CA, 450 salariés (2/3 marins). Contexte syndical complexe.
Résultat
1ers accords NAO signés depuis 5 ans. Coordination groupe de travail « Alcool & stupéfiants » à bord navires. Stabilisation sociale
Consultant RH - Accompagnement, LA COMPAGNIE BRETONNE
Le cadre
Conserverie familiale Jean-François Furic. 23 M€ CA, 80 salariés. Refonte système de classification et cotation des postes.
Résultat
Accompagnement année 2025, refonte et mise en œuvre complète du système de classification, cotation de postes
Co-animateur formation, MAFEB
Le cadre
Organisme de formation du Medef Bretagne. Co-animation formation sur dialogue social.
Résultat
Formation dialogue social
DRH - Mission de transition, CHANCERELLE
Le cadre
Passage de relais avec nouvelle DRH promue. Groupe spécialisé en conserves de poissons (Connétable, Phare d'Eckmühl). 3 sites (France, Maroc, Croatie), 190 M€ CA, 2000 salariés.
Résultat
Transition managed, nouveau DRH en place
Directeur des Ressources Humaines, GROUPE CHANCERELLE
Le cadre
Groupe spécialisé production/distribution conserves poissons (Connétable, Phare d'Eckmühl, Pointe de Penmarc'h). Plus ancienne conserverie de poisson au monde. 3 sites (France, Maroc, Croatie), 190 M€ CA, 2000 salariés. Membre CODir avec équipe 10 personnes.
Résultat
Refonte accords 35h, définition et mise en œuvre politique salariale, accompagnement changement et croissance : doublement CA et effectif en 10 ans, croissances externes, instauration dialogue social fort et constructif. Ancien président commission sociale CCN Pact'Alim, président syndicat conserveurs Bretagne ouest-atlantique
Directeur des Ressources Humaines du Pôle Alimentaire, Pôle Alimentaire GROUPE EURALIS
Le cadre
Pôle spécialisé production/distribution produits traiteurs frais (Stalaven) et leader mondial foie gras (Euralis Gastronomie : Rougié, Monfort). 15 sites (3 étrangers), 536 M€ CA, 3000 salariés. Membre ComDir, équipe 17 personnes.
Résultat
Accompagnement changement création pôle alimentaire. Remise à plat processus, reconfiguration équipes, évolution SIRH, harmonisation pratiques sociales, identification déploiement bonnes pratiques
Directeur des Ressources Humaines, GROUPE STALAVEN
Le cadre
Groupe agroalimentaire spécialisé production/distribution produits traiteurs frais. 9 sites, 220 M€ CA, 1400 salariés. Filiale Groupe Euralis. Membre ComDir, équipe 10 personnes.
Résultat
Harmonisation pratiques sociales groupe multi-sociétés. Simplification régimes prévoyance/retraite/épargne salariale. Intégrations, fusions et cessions sociétés
Directeur des Relations Humaines Groupe, GROUPE ARRIVE
Le cadre
Groupe agroalimentaire métiers nutrition animale et volaille (Maître Coq). 13 sites (Vendée, Landes, Auvergne), 540 M€ CA, 3000 salariés. Membre ComDir, équipe 20 personnes.
Résultat
Mise en œuvre solutions recrutement innovantes en contexte plein emploi (recrutements Réunion, forum emploi Nord, intérim étranger). Membre commission sociale CCN branche, administrateur CPAM Vendée et ARACT Pays de la Loire
Responsable Régional des Ressources Humaines, GROUPE FRIGOSCANDIA - CRYOLOGISTIC
Le cadre
Spécialiste logistique agroalimentaire sous température dirigée. 40 sites, 90 M€ CA, 650 salariés. Responsable 4 sociétés, 30 sites (Est, Normandie, Bretagne, Pays de Loire, SO), 500 salariés.
Résultat
Filialisation (1 à 6 sociétés), décentralisation DRH, changement SIRH (paie/GTA), renégociation totale convention d'entreprise, négociation mise en œuvre 35h, restructurations (fermetures sites - 4 plans sociaux). Vice-président commission sociale CCN branche
Responsable du Personnel, OLYMPIG - GROUPE CECAB
Le cadre
Filiale abattage/découpe porcs groupe coopératif CECAB. 1000 salariés, 260 M€ CA. Équipe 5 personnes. Groupe CECAB : 38 sites, 1,3 Mds€ CA, 5200 salariés.
Résultat
Remise à plat processus RH contexte social difficile. Création école de formation interne. Mise en place 35h. Relations sociales, politique salariale, admin personnel, contentieux
Adjoint au Responsable du Personnel Groupe, GROUPE CECAB
Le cadre
Admin personnel 10 sociétés groupe (800 salariés). Suivi SIRH groupe. Formation assistants RH.
Résultat
Gestion administrative, mise en place SIRH
Responsable du personnel du site industriel, LAITA - GROUPE TIPIAK
Le cadre
Groupe agroalimentaire spécialisé produits d'épicerie, plats cuisinés surgelés, produits traiteur pâtissier. Site plats cuisinés surgelés, 220 salariés. Groupe : 7 sites, 167 M€ CA, 1100 salariés.
Résultat
Gestion ressources humaines site 220 personnes
Langues
Français · Bilingue
Formation
1997 · DESS droit du travil · IGR · Rennes
Côté coulisses
Bourse et investissementConcertsMontresRockVoyages
Mon terrain de jeu
Contextes RH
Croissance externeOptimisation opérationnelleRestructuration / RéorganisationDigitalisation des processusFusion-acquisitionIntérim de directionConduite du changement
Domaines RH
Ressources humainesJuridique & Conformité
Postures & conduite du changement
NégociationÉcoute active
Échelle & périmètre
Entre 10 et 50 ETPETIFiliale de groupeGroupe / CorporatePMECoopérativeEntreprise familiale
SIRH & outils
Excel (avancé)Microsoft 365
Secteurs
AgroalimentaireProduction & OpérationsSupply Chain & LogistiqueTransport & Logistique
Zones d'intervention
Périmètre
France
Régions
BretagneNormandieNouvelle-AquitainePays de la Loire
Bases
Quimper (29000)
~1 h au quotidien · jusqu'à ~1 h 30 avec du télétravail
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