Un directeur des ressources humaines de haut niveau, à temps partagé, pour structurer votre fonction RH sans recruter à plein temps. Dialogue social, organisation, recrutement, montée en compétences : d'anciens DRH de grands groupes et d'ETI, vérifiés. On parle aussi de DRH externalisé.
Processus, politique de rémunération, SIRH, montée en compétences de l'équipe.
Relations avec les représentants du personnel, négociations, climat social.
Recrutement des postes clés, intégration, organisation d'une entreprise qui change d'échelle.
D'anciens DG, DAF et directeurs de grands groupes et d'ETI, habitués aux enjeux lourds. Pas des profils juniors d'appoint.
Parcours, références et missions contrôlés (track record, référence, entretien vérifié). Vous savez qui vous engagez.
Un cercle de pairs qui s'entraident : votre dirigeant à temps partagé n'est jamais seul face à votre sujet.
Un dirigeant de ce calibre salarié à plein temps coûte souvent 120 000 à 180 000 €/an, charges comprises. En temps partagé, vous accédez au même niveau à partir d'un jour par semaine, et vous ne payez que les jours utiles. Voir le baromètre des TJM →
Données de TJM mises à jour le 24 octobre 2026, d'après les tarifs déclarés par les membres du cercle.
Un directeur des ressources humaines expérimenté qui pilote votre RH à temps partiel, quelques jours par semaine. On dit aussi DRH externalisé.
Typiquement les PME et petites ETI dont la taille ne justifie pas un DRH à plein temps mais dont les enjeux RH sont réels.
Décrivez votre contexte : Le Quorum vous propose le dirigeant adapté, vérifié, sous 48 h. Vous n'êtes jamais mis en relation en direct, c'est la plateforme qui fait le lien.
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